Une enquête APEC – terranova balaie les idées reçues
Contrairement aux clichés, les jeunes professionnels, qu’ils soient cadres ou non, manifestent un engagement et une motivation pour leur carrière aussi forts que ceux des générations précédentes. Les moins de 30 ans valorisent leur travail autant que les tranches d’âge supérieures, avec 47 % d’entre eux le considérant comme central dans leur vie, aligné avec les 30-44 ans et devant les plus de 45 ans (36 %). Cette génération ne montre pas une plus grande réticence à l’autorité, acceptant les décisions hiérarchiques par principe pour 40 % d’entre eux, et dès qu’elles sont comprises pour 43 %.
Dans le secteur privé, l’importance donnée au travail et la relation à l’autorité sont identiques chez les jeunes de moins de 30 ans comparativement aux plus âgés. Ces jeunes professionnels partagent les mêmes aspirations fondamentales vis-à-vis du travail que leurs aînés, recherchant principalement une rémunération attractive (55 %), un travail intéressant (41 %) et compatible avec une bonne qualité de vie (34 %). Ces attentes, bien que pouvant se manifester différemment, restent universelles à travers les âges et catégories socioprofessionnelles.
Néanmoins, les jeunes se démarquent par leur forte aspiration à l’évolution professionnelle, naturelle en début de carrière. Une grande partie d’entre eux aspire à augmenter leur salaire (89 %), leur autonomie (80 %), et leurs responsabilités (69 %), avec une ambition encore plus prononcée chez les jeunes cadres du secteur privé. Ces derniers expriment également des inquiétudes quant à l’impact du télétravail sur leurs perspectives d’avancement.
Il est essentiel de noter la diversité des attitudes des jeunes professionnels vis-à-vis du travail, reflétant les variétés de leurs positions sociales et métiers. Six profils distincts émergent, caractérisés par leur rapport unique au travail et leur désir d’avancement professionnel, souvent influencés par leur milieu social d’origine et leur secteur d’activité.
Au QG de Blanquefort, espace de coworking mêlant étudiants, lycéens et professionnels, on souligne l’importance de créer des synergies entre différents horizons et générations pour enrichir l’apprentissage et le développement professionnel de chacun. Cette mixité favorise l’émergence d’idées nouvelles, stimule la créativité et encourage le partage de compétences et d’expériences diversifiées. En définitive, au QG, l’interaction entre étudiants, lycéens et professionnels crée un écosystème dynamique propice à l’épanouissement personnel et professionnel, offrant ainsi à tous les acteurs une opportunité unique de grandir ensemble.
